桃園大眾捷運公司（桃捷）繼六月招考四○二名員工後，又將展開第二次新進人員招募，第二波招募四百人，本月廿六日起報名，與第一次招募相比，第二次的招募新增經營管理類名額。
招募簡章預計廿六日在桃捷官網公告，八月廿六日至九月二日受理報名，九月十三日筆試、九月廿六日口試、十月一日放榜、十月十一日報到。
桃捷今年第一次招募的員工類別有運務、維修兩大類，第二次新增經營管理類，身心障礙名額有十人，比第一次的三人多出七個名額，原住民名額與第一次相同都是五名。
桃捷公司六月的招考，吸引一萬三千多人報名，最後有九六五三人完成報名繳費，錄取率只有四．一六％，比去年的高考三級錄取率四．六％還低。
而第二次招考，考試科目、報考條件、薪資條件等，都與第一次招募相同。
資料來源: 2015-08-10 09:15:40 聯合報 〔記者謝武雄／桃園報導〕
桃園捷運經營理念
桃園捷運公司為公營企業，兼具公務人員的穩定與民營企業的彈性。秉持 用心經營的「服務導向」及「乘客至上」的理念，充分展現「運輸、科技、 信賴」三大經營目標。公共捷運為服務大眾，實施輪班制度，本公司對人 員培訓有一套完善之績效管理制度，能有效反映在同仁之升遷與考核上。
公司福利
本公司除一年 12 個月薪資，還包括年終獎金及其他相關獎金，並比照公教人員有優惠房貸褔利等。
對於新進人員規劃有一套完整的訓練體系，並提供良好的工作學習 環境，期培養出具有全方位、態度積極性、創新觀念的專業人才。同時透 過在各階段的完整教育訓練計畫及證照獎勵制度，促使每一位同仁均能在 循序漸進、自我超越之成長下，成為兼具專業優秀人才。
招考時程把握良機
104桃園捷運重要日期
報名日期： 預計104.08.26-09.02
考試日期： 預計104.09.13
應試資格
應考的第一張入場券
一、國籍：具有中華民國國籍，且不得兼具外國國籍。
二、性別：不拘。
三、年齡：不限。
四、學歷：公立或立案之私立高中（職）畢業。
應試科目表
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類組
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科目
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職缺人數
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運務類
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共同科目1、共同科目2、專業科目
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170
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維修類
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189
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經營管理類
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26
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身心障礙類
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共同科目1、共同科目2
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10
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原住民類
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5
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共計400人
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二.甄試科目說明如下：
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共同科目1
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國文（含公文寫作）
英文/日文（二擇一）
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共同科目2
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大眾捷運概論（包含運輸管理學概論、大眾捷運法令…等）、勞安衛相關法令、政府採購法
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專業科目
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運務類
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門市服務與顧客關係管理、站務營運規劃概論
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維修類
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土木概論/機械概論/電機概論/電子概論（4擇1）
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經營管理類
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企業管理、
財務管理概論
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工作性質及內容
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工作性質
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內容
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（一）一般營運儲備人員類-
門市經營與行政管理組
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職務工作說明內容如下：
1. 捷運系統車務、行控、站務、票務等業務。
2. 辦理機場捷運系統試運轉及初履勘業務。
3. 辦理業務單位之庶務性業務、辦理營運前準備工作及各項專案性計 畫業務規劃與推動。
4. 本公司將依業務需求分發各相關單位。
5. 須具備高度專注力，隨時注意各項設備異常狀況及應變，並依指示 調整執行勤務。
6. 須配合步行於約 42 公尺高架軌道上，以執行災害及異常事故之應 變處理與旅客疏散作業。
7. 依指示進入軌道區域時，須執行架設並操作至少 4 公斤重之重型機 具。
8. 視業務推動需要輪班輪值（含夜間）、單人值勤及臨時勤務調整。
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（二） 一般營運儲備人員類-
資訊系統與程式設計組
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職務工作內容說明如下：
1. 捷運系統各廠、站設備資訊系統維護、規劃、施工、採購及契約管理事項。
2. 辦理機場捷運系統試運轉及初履勘業務。
3. 辦理業務單位之庶務性業務、辦理營運前準備工作及各項專案性計畫業 務規劃與推動。
4. 本公司將依業務需求分發各相關單位。
5. 依公司需求，進行系統分析、規劃、開發及維護，並撰寫開發及教育訓練相關文件。
6. 須具備高度專注力，隨時注意各項設備異常狀況及應變，並依指示調整 執行勤務。
7. 視業務推動需要輪班輪值（含夜間）、單人值勤及臨時勤務調整。
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（三） 一般營運儲備人員類-
電機電子與機械工程組
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職務工作內容說明如下：
1. 捷運系統各廠、站設備電氣、電子、機械及建築物系統維護、規劃、施 工、採購及契約管理事項。
2. 辦理機場捷運系統試運轉及初履勘業務。
3. 辦理業務單位之庶務性業務、辦理營運前準備工作及各項專案性計畫業 務規劃與推動。
4. 本公司將依業務需求分發各相關單位。
5. 須配合步行於約 42 公尺高架軌道上，以執行災害及異常事故之應變處 理與旅客疏散作業。
6. 依指示進入軌道區域時，須執行架設並操作至少 4 公斤重之重型機具。
7. 視業務推動需要輪班輪值（含夜間）、單人值勤及臨時勤務調整
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（四） 身心障礙類
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職務工作內容說明如下：
1. 捷運系統車務、行控、站務、票務等技術業務規劃與推動。
2. 辦理機場捷運系統試運轉及初履勘業務。
3. 辦理業務單位之庶務性業務、辦理營運前準備工作及各項專案性計畫業 務規劃與推動。
4. 本公司將依業務需求分發各相關單位。
5. 須具備高度專注力，隨時注意各項設備異常狀況及應變，並依指示調整執行勤務。
6. 視業務推動需要輪班輪值（含夜間）、單人值勤及臨時勤務調整。
7. 本次晉用之工作內容以客服中心（Call Center）接聽客服電話為主。倘俱備 台、英、日語的交談能力為佳。
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（五） 原住民類
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職務工作內容說明如下：
1. 捷運系統車務、行控、站務、票務等技術業務規劃與推動。
2. 捷運系統各廠、站設備機械系統維護、規劃、施工、採購及契約管理事項。
3. 辦理機場捷運系統試運轉及初履勘業務。
4. 辦理業務單位之庶務性業務、辦理營運前準備工作及各項專案性計畫業 務規劃與推動。
5. 本公司將依業務需求分發各相關單位。
6. 須具備高度專注力，隨時注意各項設備異常狀況及應變，並依指示調整 執行勤務。
7. 須配合步行於約 42 公尺高架軌道上，以執行災害及異常事故之應變處 理與旅客疏散作業。
8. 依指示進入軌道區域時，須執行架設並操作至少 4 公斤重之重型機具。
9. 視業務推動需要輪班輪值（含夜間）、單人值勤及臨時勤務調整
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薪水待遇
錄取人員之薪資依報考之應試類別，依桃園大眾捷運股份有限公司薪給待遇 標準支給：（單位為新臺幣/月）
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職稱
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試用期前 3 個月 薪給待遇
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試用期滿 3 個月後 薪給待遇
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站務員
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約 30000 元
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依公司規定發給薪資
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司機員
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約 30000 元
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依公司規定發給薪資
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工程員
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約 33000 元
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依公司規定發給薪資
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技術員
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約 30000 元
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依公司規定發給薪資
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口試測驗
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口試內容
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配分
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評分標準
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儀態
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20分
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包括禮貌、態度、舉止
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言詞
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20分
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包括聲調、語言表達能力
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才識
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60分
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包括志趣、問題判斷、分析、專業知識、
專業技術與經驗、工作適應性
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成績計算及錄取方式
1. 第一試（筆試）成績佔總成績 50％，第二試（口試）成績佔總成績 50％
錄取方式
（一）按總成績高低順序擇優錄取，惟口試成績未達 70 分者，不予錄取。若總 成績相同者，以口試成績之高低決定錄取順序；一般營運儲備人員類如 再同分者，依序比較專業科目（2）、專業科目（1）、共同科目之原始分數。； 身心障礙類及原住民類，依序比較專業科目（1）、共同科目之原始分數。
（二）相關錄取人員名單移請桃園大眾捷運公司辦理後續進用事宜。
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桃園大眾捷運104年度第一次招考各類科需用人數與錄取人數
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類別
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職位名稱
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需要名額
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門市經營與行政管理組
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站務員
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133
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司機員（行車人員）
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105
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資訊系統與程式設計組
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工程員（程式設計師）
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19
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電子電機與機械工程組
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技術員（電機類-行車人員）
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35
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技術員（電子類-行車人員）
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35
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技術員（機械類-行車人員）
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30
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技術員（土木類-行車人員）
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37
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身心障礙類
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技術員（行車人員）
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5
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原住民類
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站務員
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3
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經營管理類
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104年度第二次
招考新增類科
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