113年臺北捷運公司新進人員甄試

一、應試類科

本次甄試共分為 3 大類組、18 類科，包括「行車類組」9 類科、「一般類組」7 類科及「身心障礙類組」2 類科，分列如下。每人僅可擇一類科報名，請慎重考慮後再報名，完成報名程序後不得以任何理由要求退還報名費或變更報考類科。

(一) 行車類組：

1、本類組 A05 行車專員(原住民類)係按「原住民族工作權保障法」及「臺北市促進原住民就業自治條例」規定，屬定額僱用員額，為進用具備原住民身分之特定類科。

2、試用期間：
(1)A04 行車專員(一般類)及 A05 行車專員(原住民類)：4 個月。
(2)其餘類科均為 3 個月。

(二) 一般類組：試用期間 3 個月。

(三) 身心障礙類組：

1. 本類組係按「身心障礙者權益保障法」規定，屬定額僱用員額，為進用領有政府機關核發有效之新制身心障礙證明之特定類科。
2. 試用期間為 3 個月。

二、待遇福利：

(一) 本公司係以本甄試簡章應試資格條件中所限定之該項類科學歷敘薪，若以高於該項類科限定學歷報考者，經錄取後仍以該類科限定學歷條件敘薪，不得異議。

(二) 有關新進人員之核敘職稱及薪資內涵等，悉依本公司人事制度規定核予薪資；工作滿 1 年度後，得依本公司考核規定，按工作表現升等晉級。

(三) 本次新進人員每月薪資表列如下：

(四) 本公司係屬公營事業機構，新進人員之退休、資遣及撫卹，悉依勞工退休金條例等相關法令規定及本公司規章辦理。若新進人員係屬軍公教人員退休，領有月退俸者，應據實以報，且依陸海空軍軍官士官服役條例、公務人員退休法及學校教職員退休條例等相關規定須停俸者，應於報到後 1 週內提出，如有隱匿未辦理停俸者，一經發現除立即終止勞動契約外，並需負違約等一切法律責任。

(五) 本公司強制退休之年齡條件依勞動基準法規定為 65 歲，報到時滿 65 歲以上者，則以定期勞
動契約(3 年)僱用。

資料來源：台北捷運