退休潮來襲 國營事業人力拉警報

中油、台糖等經濟部所屬國營事業逐漸進入員工退休高峰，未來五年退休人數將逾總員工人數的一成，由於退休潮涵蓋基層至高階主管，國營事業瀕臨人力斷崖，許多業務人力面臨青黃不接。

中油、台電、台糖與台水等國營事業員工年齡層偏高，未來數年都是員工退休高峰，每年退休人數比率甚至高達5%，經濟部官員警告，因起薪壓低、獎金遭砍，每年招考卻無法補足人力，國營事業的人力已拉警報。

經濟部指出，「油電糖水」四家經濟部所屬國營事業，去年屆臨退休及申請退休近2000人，四家公司退休人數占總員工人數比率在4%左右；中油副總經理張瑞宗說，公司員工年齡偏高，退休潮集中在未來五到十年湧現。

高雄煉油廠今年關廠，廠內人力重新安置，有員工被改安排到大林廠上班，上下班通勤多出兩小時，抱怨連連，不少資深員工乾脆申請退休，讓中油人力流失的問題雪上加霜。

經濟部官員說，國營事業的工作不比一般白領，許多工作要日曬雨淋，有的風險還不小；如台電拉輸配電線，維修深山電塔，要克服懼高症，還要負責跟抗爭民眾斡旋。

台水漏水防治處長李丁來表示，地下水管檢修漏工作為避開民眾作息，常在連續假日施工，有時候還要走進地下排水溝，台水員工要忍受臭味、髒汙和蚊蟲叮咬，工作辛苦，年輕人普遍不願意做。

經濟部官員說，中油不是面臨人力斷崖的特例，所有國營事業均面臨人力短缺危機。官員說，近年因油電雙漲與反核等因素，外界對國營事業有些批判，不利國營事業留才，像核四封存後，原龍門施工處不少年輕台電員工因此離職。

資料來源：聯合新聞網