修正性別工作平等法條文

修正性別工作平等法條文

中華民國一百零三年六月十八日總統華總一義字第 10300092631  號令
修正公布第 2、3、38、38-1、40 條條文；並自公布日施行
中華民國一百零三年十二月十一日總統華總一義字第 10300189191  號
令修正公布第 4、12、14～16、23、38-1  條條文

第 2 條    雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。
           本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十三條、第三
           十四條、第三十八條及第三十八條之一之規定，不在此限。
           公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法
           令之規定。
           本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，除適用
           高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦適用
           之。但第十六條及第十七條之規定，不在此限。
           實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。

第 3 條    本法用詞，定義如下：
           一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。
           二、求職者：指向雇主應徵工作之人。
           三、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權
               之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。要派單位使用
               派遣勞工時，視為第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十八條
               、第十九條及第三十六條規定之雇主。
           四、實習生：指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程
               之學生。
           五、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者
               。
           六、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。
           七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。
           八、薪資：指受僱者因工作而獲得之報酬；包括薪資、薪金及按計時、計
               日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名
               義之經常性給與。
           九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。

第 4 條    本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市
           ）為縣（市）政府。
           本法所定事項，涉及各目的事業主管機關職掌者，由各該目的事業主管機
           關辦理。

第 12 條   本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
           一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言
               詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或
               干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
           二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧
               視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報
               酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
           前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之
           關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。

第 14 條   女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日
           數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
           前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

第 15 條   雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
           個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
           滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
           產者，應使其停止工作，給予產假五日。
           產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
           受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
           計算，依相關法令之規定。
           受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
           受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
           產檢假及陪產假期間，薪資照給。

第 16 條   受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期
           間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰
           留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
           受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔
           之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
           依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共
           同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。
           育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
           育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

第 23 條   僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應提供下列設施、措施：
           一、哺（集）乳室。
           二、托兒設施或適當之托兒措施。
           主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予
           經費補助。
           有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央
           主管機關會商有關機關定之。

第 38 條   雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元
           以下罰鍰。
           有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其
           改善；屆期未改善者，應按次處罰。

第 38-1 條 雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬
           元以上一百五十萬元以下罰鍰。
           雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十
           萬元以下罰鍰。
           有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令
           其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

第 40 條   本法自中華民國九十一年三月八日施行。
           本法修正條文，除中華民國九十六年十二月十九日修正之第十六條施行日
           期由行政院定之者外，自公布日施行。