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中華郵政招考

考試介紹

考試簡介

中華郵政公司原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵政外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要...

考試特色

1.考科少 ,難度較低: 以較多缺額的專業職(二)外勤為例:3個科目皆為單選題,可短期衝刺準備,不像高普特考要長期抗戰。
2.公司福利好,績效獎金、年終令人稱羨 : 除勞健保外公司另視營運狀況提撥績效獎金。
3.門檻低,高中職畢業即可考 : 即使是二度就業或是轉任都可勝任。
4.簡章公告至考試日期短 : 大部分考生易來不及準備,因而提前準備的考生錄取率相較於固定日期的公職考試來的高。
5.分區考試制度,考生可以自由選擇不受分發限制 : 分區考試,考生可以選擇離家近的考區,就近照顧家裡。

薪資與待遇

一、營運職:按中華郵政公司從業人員待遇表第41級薪級起薪(月薪43,055元)。
二、專業職(一):按中華郵政公司從業人員待遇表第51級薪級起薪(月薪34,125元)。
三、專業職(二)內勤:按中華郵政公司從業人員待遇表第55級薪級起薪(月薪30,075元)。
四、專業職(二)外勤:按中華郵政公司從業人員待遇表第55級薪級起薪(月薪30,075元)。另依擔任工作之性質按「中華郵政股份有限公司員工兼任工作加給每月應發款額表」規定發給兼任駕駛加給及收投加給(郵遞業務類科全月約5,903元,運輸業務類科全月約7,619元)。
五、派任主管職務者,依職責層次核發主管待遇。另服務離島及偏遠地區郵局者,依「中華郵政公司員工服務特殊地區加給標準表」規定每月核發相關特殊地區加給。
六、享有勞保、健保(依勞、健保相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞動基準法及勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。
七、此項甄試係依據中華郵政公司從業人員甄選進用要點辦理,錄取進用之人員不適用公務人員有關法令之規)定。

郵政公司具有相當完整的升遷管道,因此若先以較低職等的專業職(二)進入的考生,也不用太過擔心,在符合相關的條件下,可參加內部的郵政升資考,順利向上升遷。"

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