中華郵政招考

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考試介紹

考試簡介

中華郵政公司原為「臺灣郵政管理局」，隸屬交通部，由於因應與民營公司遞送業，以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭，為突破郵政經營限制，於民國91年(2002年) 7月完成郵政法修正，並於民國92年(2003年) 1月1日改制，成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。中華郵政採不定期招考，近年由於連續辦理優退，為補足人力需求，幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行：第一試為筆試，第二試有口試(郵政外勤人員另有體能測驗)，考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右，...

考試特色

1. 考科少，難度較低：以較多缺額的專業職(二)外勤為例：3個科目皆為單選題，可短期衝刺準備，不像高普特考要長期抗戰。
2. 公司福利好，績效獎金、年終令人稱羨：除勞健保外公司另視營運狀況提撥績效獎金。
3. 門檻低，高中職畢業即可考：即使是二度就業或是轉任都可勝任。
4. 簡章公告至考試日期短：大部分考生易來不及準備，因而提前準備的考生錄取率相較於固定日期的公職考試來的高。
5. 分區考試制度，考生可以自由選擇不受分發限制：分區考試，考生可以選擇離家近的考區，就近照顧家裡。

薪資與待遇

一、營運職：按中華郵政股份有限公司職階人員待遇表第41級薪級起薪(月薪46,570元)。
二、專業職(一)：按中華郵政股份有限公司職階人員待遇表第51級薪級起薪(月薪36,910元)。
三、專業職(二)內勤：按中華郵政股份有限公司職階人員待遇表第55級薪級起薪(月薪32,530元)。
四、專業職(二)外勤：按中華郵政股份有限公司職階人員待遇表第55級薪級起薪(月薪32,530元)。
另依實際擔任工作之性質及天數按中華郵政股份有限公司員工兼任工作加給每月應發款額表規定發給兼任駕駛加給及收投加給(郵遞業務類科每日約205元，全月約6,142元，運輸業務類科每日約264元，全月約7,927元)。
五、派任主管職務者，依職責層次核發主管待遇。另服務離島及偏遠地區郵局者，依中華郵政股份有限公司員工服務特殊地區加給標準表規定每月核發相關特殊地區加給。
六、享有勞保、健保(依勞、健保相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年度休假補助等福利，另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。七、此項甄試係依據中華郵政公司從業人員甄選進用要點辦理，錄取進用之人員不適用公務人員有關法令之規定。
※郵政公司具有相當完整的升遷管道，因此若先以較低職等的專業職(二)進入的考生，也不用太過擔心，在符合相關的條件下，可參加內部的郵政升資考，順利向上升遷。

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